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先职工后灵活就业人员退休年龄

时间:2025-06-03 15:29来源:中国企划网
本地宝便民指南提供先职工后灵活就业人员退休年龄有关的信息,1、男性职工转为灵活就业人员退休年龄为60周岁。

先职工后灵活就业人员退休年龄

【导语】:1、男性职工转为灵活就业人员退休年龄为60周岁。2、女性职工转为灵活就业人员退休年龄为55周岁。3、女性干部转为灵活就业人员退休年龄为55周岁。

  下岗职工转为灵活就业之后,退休年龄按照男性职工、女性职工和女性干部有着以下的区别:

  1、男性职工,男性职工没有区别,男性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话,退休年龄依旧为60周岁

  2、女性职工,女性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话,退休年龄由50周岁增长到了55周岁,要比以前多工作五年才能退休。

  3、女性干部,女性干部没有区别,女性干部下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话,退休年龄仍旧为55周岁

  西安法定退休年龄规定

  1、企业职工正常退休条件: 男年满60周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,全部缴费年限(含视同缴费年限)累计满十五年的人员,可以办理正常退休。

  2、灵活就业参保人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15年,可按规定办理退休。

  3、对原国有企业,工龄满15年且缴费和视同缴费年限满15年以上的女职工,与原单位解除劳动关系后,以个人身份继续参保的,本人申请,仍可以按50周岁的退休年龄退休。

  4、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人,可以提前退休,女工人45岁,男工人55岁

  5、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可以提前退休。简称病退,女45岁,男50岁。

  在职转为灵活就业好处

  1、可以自主选择缴费档次,可以选更高档次。在职人员缴费基数由单位申报,通常按照上年度月平均工资收入来申报,有的单位按照最低档次交,换成灵活就业以后,可以自主在60%-300%档次之间选择。

  2、选择相同基数,养老待遇不变。如果在单位缴费基数6000,选择灵活就业以后,还是选择缴费基数6000,退休工资还是一模一样。

  3、选择灵活就业养老和医保以后,个人既享有社会保障,然后工作自由,可以做更多其他的事。

  4、如果个人是被单位解雇,可以申请失业保险金,领取失业金期间,职工医保保费由失业保险基金支付,个人只需要交养老保险。

  5、如果是属于灵活就业困难人员,比如4050人员、零就业家庭人员等,可以申请社保补贴,比如一个月养老和医保一个月交1100元,社保补贴600元,意味着个人只需要交500元,缴费压力大幅减少。

  在职转为灵活就业的弊端:

  1、个人可保险种减少。在职人员有职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险;而灵活就业通常就是养老和医保,少数地方可以交失业保险。

  2、生育保险待遇受影响。绝大多少省份灵活就业人员没有生育保障,极个别省份比如广东灵活就业人员有生育保险,可以报销产检和分娩费用,但是肯定没有生育津贴。

  3、个人缴费负担提高。缴费基数6000元,在职人员养老缴费比例8%,月交480元,医保缴费比例2%,月交120元进入医保卡;变成灵活就业人员养老保险交费比例20%,月交1200元,医保缴费比例9%,月交540元

  4、医保卡进入金额不同。在职人员医保缴费2%都进入医保卡中,而灵活就业人员绝大多数没有医保个人账户,个人交9%全进入统筹,医保卡中没有钱进来。

  5、退休年龄问题。当前在职人员:女职工50岁,女干部55岁,男性60岁退休;灵活就业 人员女性55岁男性60岁退休。一般职工交了10年,灵活就业养老交了5年,按照职工养老退休;如果灵活就业交了10年,职工交了5年,按照灵活就业年龄退休,看哪个先缴满10年。

  政策来源:西安市养老保险经办处,网址:(https://mp.weixin.qq.com/s/VfScd26BdEOkqInQ_Zop6g)

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